Путинская реформа системы социальных взносов революционна. Она отразится как на бизнесе, так и на состоянии ваших личных финансов.
С 1 января 2010 года, с точки зрения затрат на страховые взносы, президент нефтяной компании с зарплатой в 100 млн рублей в месяц обойдется этой компании в ту же сумму, что и буфетчица, получающая 35 тыс. рублей. «Мы специально пошли на это, чтобы люди с небольшими и средними доходами не получали будущие пенсии тех, кто получает большой заработок», - подчеркнул Владимир Путин. (И за что его любят бедные?)
141, 1 тыс. рублей - вот максимальная сумма, которую компания должна будет заплатить за каждого работника в год. Это 34% от 415 тыс. рублей. Если доход работника в конкретном году переваливает за эту сумму, выплаты в социальные фонды прекращаются. Напомню, что сейчас действует прогрессивная система взимания ЕСН. За ту же буфетчицу компания платит 86, 8 тыс. рублей (26% от 280 тыс. начисленного дохода плюс 10% от 140 тыс.), а за президента сумма намного серьезнее - 2, 9 млн рублей в год (26% от 280 тыс., плюс 10% от 320 тыс., плюс 2% от 99,4 млн). В 2010 году президент обойдется нефтяной компании, с точки зрения страховых взносов, в 20 раз дешевле, а буфетчица - на 62% дороже. В целом же компании будут платить социальных взносов на 15 - 20% больше.
Владимир Путин пообещал, что эти расходы будут компенсированы налоговыми послаблениями, однако, учитывая отказ от планов снижения НДС и разумный уровень ставок по НДФЛ и налогу на прибыль, не очень понятно, как будет происходить эта компенсация.
Нынешняя реформа носит революционный характер - почти такой же, как отказ от прогрессивной шкалы НДФЛ и переход на единую ставку, кстати, одну из лучших в Европе. Каких же изменений ждать?
С одной стороны, компании будут активнее переходить к выплате высоких зарплат в белую. С них, конечно, надо будет платить НДФЛ в размере 13%, но это налог непосредственно с работника; кроме того, комиссия за обналичку не принципиально меньше, чем размер налога. Компаниям может быть выгодно платить официально и несколько повысить оклады, чтобы, с одной стороны, работник не пострадал от НДФЛ, а, с другой стороны, фирма избавилась от рисков серого налогового планирования.
С другой стороны, мы получим противоположный эффект: мелкие и бедные фирмы будут куда менее охотно поднимать зарплаты. Ведь на каждый лишний рубль оклада им придется начислить уже 34 копейки страховых взносов, а не 26, как сейчас. Таким образом, решение создает почву для развития социального расслоения. В этом его серьезный негативный эффект. Правительство, однако, обещало, что малому бизнесу, работающему в сельском хозяйстве и сфере высоких технологий, государство затраты компенсирует.
Еще одно негативно-позитивное следствие: средний сотрудник при прочих равных условиях будет обходиться фирмам дороже. Это приведет к тому, что и требования по производительности труда вырастут. «То, что доктор прописал» в условиях дефицита качественной рабочей силы.
Олег Анисимов
